PLT Code of Conduct

PLTs uppförandekod hjälper oss att upprätthålla värderingar och principer som
vi förbinder oss att hålla gentemot kunder, övriga affärspartners, vår omvärld
och våra aktieägare. Vi förväntar oss att våra affärspartners implementerar
motsvarande uppförandekoder i sina verksamheter.

Skapad: 2024 02 12
Ansvarig: Jan Björk

Uppförandekodexens efterlevnad och betydelse
Denna uppförandekod definierar hur vi ska bete oss och bedriva verksamheten.
Det åligger var och en av oss att följa koden och på lämpligt sätt hjälpa andra att
göra detsamma.
När bristande efterlevnad av uppförandekoden rapporteras eller på annat sätt
upptäcks ska åtgärder vidtas för att utreda och, om så krävs, avhjälpa situationen.

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH ARBETSFÖRHÅLLANDE

Barnarbete och unga arbetstagare
PLT accepterar inte barnarbete. Ingen person yngre än 15 år ska erbjudas
anställning. Vi erkänner FN: s konvention som definierar att barn är alla under 18 år.

Lika möjligheter och frihet från diskriminering
PLT har åtagit sig att upprätthålla en arbetsmiljö som är fri från diskriminering,
trakasserier och våld.
PLT stöder en integrerad kultur och accepterar inte någon diskriminering utgående
från ålder, etniskt ursprung, ideologi, religion, hudfärg, nationalitet, politisk eller
annan övertygelse, kön, sexuell läggning, fysisk kondition, civilstånd eller tillhörighet i
en fackförening.
PLT förväntar sig att alla medarbetare beter sig respektfullt mot varandra, oavsett
kulturella skillnader eller varierande personliga övertygelser.

Föreningsfrihet och kollektivförhandlingar
PLTs ska respektera sina medarbetares rätt att ansluta sig eller inte ansluta sig till
eller starta en förening, att organisera sig och förhandla kollektivt eller individuellt i
enlighet med svenska lagar och förordningar. Inga medarbetare ska riskera
trakasserier eller repressalier för att utöva dessa rättigheter.

Anställningskontrakt, arbetstid och ersättning
PLT ska följa gällande lagar och avtal när det gäller anställningskontrakt och
arbetstid.

Ansvarsfull utvinning av mineraler
PLT har förbundit sig att följa tillämpliga lagar och förordningar som kräver att
användning av konfliktmineraler redovisas. Varor som levereras till PLT ska
överensstämma med kraven i tillämpliga lagar och förordningar om
konfliktmineraler.

MILJÖ OCH HÄLSA

Hälsa och säkerhet
Personalens hälsa och säkerhet är central. PLT ska erbjuda en säker och hälsosam
arbetsmiljö och sträva efter ständiga förbättringar.

Miljöskydd
PLT strävar efter att agera på ett sätt som minimerar de skadliga miljöeffekterna av
verksamheten.
PLT hanterar råmaterial på ett ansvarsfullt sätt och använder kemiska ämnen enligt
gällande regelverk.

Reducerad resursförbrukning
PLT söker vägar för att minska resursförbrukningen. PLTs affärspartners ska
eftersträva minskad förbrukning av energi, vatten och avfall.
Kemiska och farliga material ska vara korrekt märkta, förvaras säkert samt tas
hand om på bästa sätt.

Miljö och hållbarhet
PLT ska leva upp till lagstadgade miljökrav och våra affärspartners förväntas följa
lagstadgade miljökrav.
PLT rekommenderar alla affärspartners med betydande miljöpåverkan att
implementera certifierade miljöledningssystem.

Arbetsmiljö
PLT ska erbjuda en säker arbetsmiljö, och förväntar sig detsamma av sina
affärspartners. Hälso- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen ska identifieras och
förebyggas. För PLT innebär en säker arbetsmiljö till exempel att arbetsplatser hålls
rena och maskiner som används inom produktionen är säkra och inte riskerar
arbetstagarnas hälsa samt att instruktioner om personlig skydds- och
arbetsutrustning efterlevs. Arbetstagarna ska förses med personlig
skyddsutrustning. Arbetsplatsen ska vara väl upplyst och ha godtagbara temperatur-
och bullernivåer.
PLT förväntar sig också ovanstående av sina affärspartners.

Alkohol- och/eller drogmissbruk
PLT har nolltolerans mot alkohol och droger, tillåter inte personer som tillverkar
produkter eller tillhandahåller tjänster till PLT att vistas på arbetsplatsen om de är
påverkade.

AFFÄRSETIK OCH SÄKERHET

Lagstiftning
PLT följer gällande lagar och förordningar.
PLT förväntar sig att anställda och affärspartners följer samma lagar och
förordningar.

Mutor och korruption
Termen mutor omfattar direkta eller indirekta erbjudanden om gåvor, lån,
betalningar, belöningar eller andra förmåner i syfte att uppnå en fördel för individer
eller organisationer.
PLT tolererar ingen korruption av ovan beskrivet slag.

Information och informationssäkerhet
PLT åtar sig att skydda och behandla konfidentiellt den information som anförtrotts
oss. Sådan information omfattar teknik, tillverkning, forskning, samt personuppgifter.

Intressekonflikter
PLT förpliktar sina anställda att bortse från personliga intressen i all affärsverksamhet
och att hålla personliga intressen strikt åtskilda från PLTs affärsintressen.

Personal och ledning
Professionalism ska gälla i umgänget mellan våra medarbetare.

PLTs personal och ledning ska samverka genom att
• Kommunicera öppet och ger ärlig feedback
• Ta ansvar för och ha ett medvetet förhållningssätt till kostnader och risker.
• Vara öppen för nya, hållbara lösningar och drivas av vilja till förändring.
• Arbeta tillsammans i en atmosfär av respekt och tillit och utvecklas individuellt.

Utbildning och kunskap
PLT stöder den fortsatta utvecklingen av sina anställda.

PLT erbjuder intern och extern utbildning som motsvarar behovet av att utveckla
företagets verksamhet såväl som individens kompetenser.